Nach dem tausendfach bewährten St. Galler Coaching Modell (SCM) wird der Klient in 8 bis 10 Sitzungen durch Prozesse geleitet, die ihm das Weiter- und Höherentwickeln von menschlichen Werten ermöglichen. Im beruflichen Kontext können dies Anerkennung, Erfolg, Zugehörigkeit, Konfliktfähigkeit, Führungskompetenz u.Ä. sein. Im persönlichen Kontext liegen oft Lebensfreude, Lebensqualität, Sinn, Glück oder Gesundheit im Fokus des Coachings.

Das SCM schafft Zugänge, mit denen der Klient Blockaden, Muster und Ängste auflösen, an eigene Ressourcen anknüpfen sowie neue Fähigkeiten ausbilden und bestehende verknüpfen kann.

Das SCM wirkt nachhaltig, da es auf eine Weise arbeitet, bei der die Entwicklung des Wertes «von innen heraus» geschieht. Es wird also nichts geübt und es gibt nichts zu «anzuwenden». Der Klient erfährt die Veränderung «in sich» und sein Verhalten im Aussen - wenn gewünscht - ergibt sich von selbst.